Утверждаю

 

Директор_______/Леванова С.П./

 

«26»августа 2010г.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующего фонда

муниципального образовательного учреждения для детей

дошкольного и младшего школьного возраста

начальная школа-детский сад

компенсирующего вида

№ 35

 

 

 

 

Согласовано

 

Председатель ПК

__________/ Н.И. Савельева/

 

«26» августа 2010г.

                    Настоящая система выплат стимулирующего характера работников разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Калужской области от 27 декабря 2006 года № 274-ОЗ «Об установлении отраслевых систем оплаты труда».

 

 

Выплаты стимулирующего характера.

 

  К выплатам стимулирующего характера относятся:

- Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы.

- Надбавки за наличие ученой степени.

- Доплаты отдельным категориям работников, установленные на региональном

    уровне.

 

 Условия и размеры выплат стимулирующего характера:

- Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может   

       устанавливаться работникам образовательного учреждения на определенный   

       срок, но не более одного учебного года.

       политике в Калужской области».

- Отдельным категориям сотрудников устанавливаются доплаты в размере 1000

        рублей в месяц:

- Педагогическим работникам, использующим региональный компонент

        государственного образовательного стандарта для начального общего

       образования.

 

       Персональные выплаты стимулирующего характера размерами не ограничены.

 

 

1.Воспитателям, учителям, специалистам:

 

• Активное проведение мероприятий по снижению заболеваемости и укреплению здоровья детей.
• Создание в коллективе детей атмосферы дружелюбия, спокойствия.
•  Соблюдение в образовательно – воспитательном процессе норм и правил ОБЖ.
• Высокое качество воспитательной, педагогической работы.
• Создание развивающей среды в группах, классах, кабинетах.
• Активное участие в методической работе, организация выставок, проведение консультаций, семинаров, кружковой работы.
• Проведение открытых занятий и уроков внутри МОУ и для педагогов других образовательных учреждений.
• Внедрение новых методических технологий.
• Работу с родителями по воспитанию детей в семье, работа с трудными семьями.
• Отсутствие родительской задолженности.
• Развитие музыкальных и художественно – эстетических способностей детей.
• Эстетическое оформление групп, классов, кабинетов.
• Отсутствие нареканий со стороны администрации, контролирующих органов, родителей.
• Участие в общественной жизни МОУ.

 

 

 

2.Помощникам воспитателей, уборщикам служебных помещений:

 

• высокое качество работы с детьми;
• низкая заболеваемость;
• отсутствие замечаний со стороны контролирующих лиц;
• соблюдение ТБ, ПБ;
• организация питания детей;
• экономия электроэнергии, воды, моющих средств;
• сохранность имущества;
• взаимозаменяемость;
• участие в общественной жизни МОУ;

 

3.Поварам, рабочим кухни:

 

·         высокое качество приготовления пищи;

·         отсутствие замечаний со стороны контролирующих лиц;

·         отсутствие нарушений технологии приготовления пищи;

·         отсутствие нарушений санитарно – гигиенических правил;

·         соблюдение ТБ, ПБ;

·         взаимозаменяемость;

·         экономия электроэнергии, воды, моющих средств;

·         сохранность технологического оборудования;

·         участие в общественной жизни МОУ.

 

4.Кладовщику:

 

·         соблюдение правил хранения и сроков реализации продуктов;

·         отсутствие замечаний бухгалтерии по ведению учета продуктов питания;

·         отсутствие замечаний СЭС;

·         отсутствие нарушений ТБ, ПБ;

·         участие в общественной жизни МОУ.

 

5.Кастелянше, рабочему по ремонту и стирке спецодежды:

 

·         высокое качество стирки, ремонта белья, спецодежды, мягкого инвентаря;

·         пошив изделий;

·         сохранность оборудования;

·         отсутствие замечаний проверяющих;

·         экономия моющих средств, воды, электроэнергии;

·         отсутствие нарушений ТБ, ПБ;

·         участие в общественной жизни МОУ.

 

 

6.Плотнику, рабочему по комплексному обслуживанию здания,вахтеру, сторожу:

 

·         высокое  качество выполняемых работ;

·         совмещение профессий;

·         отсутствие нарушений ТБ и ПБ.

 

 

7.Административной группе:

 

·         ненормированный рабочий день;

·         напряженность в работе;

·         срочная работа;

·         заключение договоров;

·         работа с пенсионным и страховым фондами;

·         организация новых форм работы с педагогами, сотрудниками, родителями;

·         работа с финансовыми службами;

·         работа с отделом муниципального заказа;

·         работа с предприятиями торговли;

·         работа с ремонтными службами;

·         работа с медико–санитарными службами.

·         иное.

 

 

 

     - К поощрительным относятся выплаты:

 

• выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;
• другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и Региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Калужской области.

 

 

Экономия по фонду заработной  платы направляется на стимулирование и премирование работников.

 

 

- Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного    

  взыскания.