ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_____
г. Обнинск «____» ___________ 20___г.
Настоящий Трудовой договор, составленный в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 1 февраля 2002 г., регулирует взаимоотношения сторон и обязателен для выполнения обеими сторонами.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная школа - детский сад компенсирующего вида № 35» города Обнинска Управления общего образования Администрации г.Обнинска, именуемое в дальнейшем МБОУ, в лице директора Ленивкиной Натальи Геннадьевны, действующей на основании Устава и именуемой в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _____________________________________
_____________________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника)
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
- ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(ст. 56-90 ТК РФ)
1.1. «Работник» принимается в МБОУ для выполнения работы
по должности ______________________________________________________________
с должностным окладом по___________разряду___ЕТС___________________
(указать разряд Единой тарифной сетки);
доплата согласно___Постановления_____Администрации___г._Обнинска________
надбавка согласно___Положения___о_фонде__надбавок________________________
(указать основание)
1.2. «Работнику» устанавливается испытательный срок ____ месяца (не более 3-х месяцев, ст. 70 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания «Работодатель» имеет право до истечения срока испытания расторгнуть Трудовой договор с «Работником», предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого «Работника» не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ).
Если срок испытания истёк, а «Работник» продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания «Работник» придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом «Работодателя» в письменной форме за три дня ( в соответствии со ст.71 ТК РФ).
1.3. «Работник» обязан приступить к работе с « ____» __________ 20__г.
1.4. Настоящий Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами (ст. 61 ТК РФ) и изданием приказа «Работодателя» о приеме на работу (ст. 19, 68 ТК РФ).
1.5. Работа в «МБОУ» является для «Работника» местом работы:
- основным,
- по совместительству.
(нужное подчеркнуть)
1.6. Вид Трудового договора (ст.58,59 ТК РФ):
- на неопределенный срок (бессрочный);
- на определенный срок ________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
- на время выполнения определенной работы _____________________________
___________________________________________________________________
(указать какой)
1.7. Заработная плата «работнику» выплачивается ежемесячно до 5 числа на основании табеля рабочего времени и регулируется ст. 129 –188 ТК.РФ.
- ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. «Работник» подчиняется непосредственно «Работодателю» и работает под руководством ______________________________________________________________
2.2.1. «Работник» обязан (ст.21.ТК РФ):
- выполнять приказы и распоряжения «Работодателя»;
- добросовестно и творчески выполнять свои должностные обязанности, предусмотренные специальной должностной инструкцией, и иные обязанности по законодательству РФ и Уставом «МБОУ».
2.2.2. Строго соблюдать установленные в «МБОУ» «Правила внутреннего трудового распорядка», «Инструкцию по охране жизни и здоровья детей» и другие локальные акты, производственную, трудовую и финансовую дисциплину, руководствуясь ст. 189-195 ТК РФ.
2.2.3. Беречь имущество «МБОУ», не разглашать информацию и сведения, являющиеся служебной тайной «МБОУ».
2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности «МБОУ», без разрешения «Работодателя».
2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, инструкции противопожарной безопасности и производственной санитарии (ст. 214 ТК РФ).
2.2.6. Способствовать созданию благоприятного делового и морального этического климата в «МБОУ».
2.3. «Работодатель» обязуется (ст.22 ТК РФ):
2.3.1. Ознакомить «Работника» с требованиями охраны труда, «Правилами внутреннего трудового распорядка», Уставом и другими локальными актами «МБОУ».
2.3.2. Предоставить «Работнику» работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора и должностной инструкции.
2.3.3. Обеспечить условия работы в соответствии с требованиями техники безопасности и законодательства о труде РФ (ст. 212-213, 228 ТК РФ).
2.3.4. Осуществлять социальное и медицинское страхование «Работника» от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 213, 227 ТК РФ).
2.3.5. Предоставлять «Работнику» возможность повышать свою профессиональную квалификацию не реже одного раза в 5 лет. (ст. 196-208 РФ КТ).
2.3.6. Обеспечить защиту персональных данных «Работника» (ст. 85-90 ТК РФ).
- РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
(ст. 91-128, ст. 333-335, ст. 350 ТК РФ)
3.1. «Работнику» устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью ________ часов, регулируемая индивидуальным рабочим графиком. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.2. «Работнику» ежегодно предоставляется отпуск в количестве ________ календарных дней, льготный _____________ календарных дней.
3.3. «Работник» не имеет права без разрешения администрации менять график работы.
- ПРАВА СТОРОН (ст. 21-22 ТК РФ)
Обе стороны имеют права, предусмотренные локальными актами «МБОУ», приказами и распоряжениями «Учредителя» и действующими законодательством Российской Федерации
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
(ст. 142, ст. 192-195, ст. 233-237,
ст. 238-244, ст. 362, 419 ТК РФ)
В случае неисполнения или нарушения «Работодателем» и «Работником» своих обязанностей, указанных в настоящем Трудовом договоре, нарушения трудового, административного, уголовного законодательства РФ, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
- ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
5.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
5.2. Условия настоящего Трудового договора имеют юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
5.3. Споры между сторонами, возникшие при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
5.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
5.5. Трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в «МБОУ», а другой у «Работника».
5.6. Настоящий Трудовой договор, может быть, расторгнут по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных действующим ТК РФ (ст. 77-84).
- АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
МОУ начальная школа-детский сад № 35 «Работник» _________________________
Паспорт: серия _________ № _________
Адрес: Выдан_____________________________
249039 Калужская область, _________________________________
г. Обнинск «_____» ___________________ 20 г.
пр. Маркса, дом 112 Адрес и телефон ____________________
т:/ф. (48439) 4-07-13 _________________________________
т. 3-74-16 ИНН _____________________________
№ карточки ГПС ____________________
7. ПОДПИСИ СТОРОН
«Работодатель» «Работник»
____________ Н.Г.Ленивкина _________________ ( )
М.П. « _______» _____________________ 20____г.