УТВЕРЖДАЮ:
Директор МОУ для детей
дошкольного и младшего школьного
возраста начальная школа – детский сад
компенсирующего вида № 35
__________________С. П. Леванова
26.08.2009.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МОУ
ДЛЯ ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО И МЛАДШЕГО ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА НАЧАЛЬНАЯ ШКОЛА – ДЕТСКИЙ САД КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА
№ 35
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
____________ Н.И.Савельева
26.08.2009.
Настоящие правила составлены и разработаны на основании ст. 189 – 190, ст.333 ТК РФ, Закона РФ «Об образовании» ст. 18, 35, 55, 56, постановления Правительства РФ от 03.04.03 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (и Приложения к нему), постановления Правительства РФ от 14.02.03 3 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников образовательных учреждений», постановления Правительства РФ от 01.10.02 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений», Устава МОУ № 35 и Коллективного договора и являются локальным нормативным актом, регламентирующим трудовой распорядок в МОУ начальная школа-детский сад № 35 .
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила являются нормативным актом, регламентирующим по МОУ № 35:
- порядок приема и увольнения сотрудников , их основные права;
- обязанности и ответственность сторон трудового договора;
- режим работы и время отдыха;
- меры поощрения и взыскания и др.
1.2. Данные Правила способствуют эффективной организации работы коллектива МОУ № 35 , укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждает работодатель с учетом мнения трудового коллектива.
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией МОУ в соответствии с их полномочиями, локальными актами и действующим законодательством.
1.5. Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, рациональное использование рабочего времени.
1.6. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, поощрением за добросовестный труд.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. При приеме на работу поступающий представляет следующие документы:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- документ об образовании, повышении квалификации;
- копию аттестационного листа или приказа, удостоверения;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- идентификационный номер налогоплательщика;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в МОУ;
- медицинскую книжку установленного образца.
2.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя МОУ на основании письменного заявления. Приказ объявляется работнику под расписку.
2.3. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация МОУ обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях.
2.4. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Трудовые книжки руководителей образовательных учреждений хранятся в УОО.
2.5. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация МОУ обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.6. На каждого педагогического работника или специалиста ведется личное дело.
2.7. Личное дело хранится в МОУ , в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
2.8. О приеме работника в МОУ делается запись в книге учета личного состава.
2.9. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом школы-сада, правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным трудовым договором, Должностной инструкцией, Инструкциями по охране труда, Пожарной безопасности, Санитарно – гигиеническими правилами и другими локальными актами образовательного учреждения.
2.10. Заполняется личная карточка работника УФ №Т-2, утвержденная постановлением Госкомитета РФ по статистике от 06.04.01 №26 (автобиография, копия документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний, выписки из приказа о назначении, переводе и назначении, повышении).
2.11. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде.
2.12. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных в ст.74 ТК РФ (по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника), при этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.
2.13. В связи с изменениями в организации работы в МОУ (изменение количества групп, режима работы, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) при продолжении работы в этой же должности допускается изменение существенных условий труда работника:
- системы и условий оплаты труда;
- льгот;
- режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и др.)
- наименования должности и др.
Об этом работник должен быть поставлен в известность в письмен-
ной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения (ст.73 ТК РФ).
2.14. Прекращение трудового договора
2.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
Администрация образовательного учреждения обязана:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, послужившей основанием прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;
2.16. Днем увольнения считается последний день работы
2.17. Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника (с его согласия) на другую работу и при получении предварительного согласия ПК.
2.18. Увольнение:
- за систематическое невыполнение обязанностей без уважительных причин (п.5 ст.81 ТК РФ);
- прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня (ст.81, п. 6а);
- появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (п.6 б);
- совершение по месту работы хищения (ст.81, п.6г);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст.81, п.8);
- производится при условии доказанности вины увольняемого сотрудника в совершенном проступке.
2.19. Увольнение работников в случае неявки на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
2.20. В день увольнения руководитель МОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет (бухгалтерия УОО), а также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой.
3. ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
Администрация МОУ обязана:
3.1. Обеспечивать выполнение требований Устава МОУ и Правил внутреннего трудового распорядка.
3.2. Организовать труд воспитателей, педагогов , специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3. Закрепить за каждым сотрудником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Своевременно знакомить с базовым учебным планом, сеткой занятий, графиком работы.
3.4. Создать необходимые условия для работы персонала в соответствии с СанПиНами; соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.
3.5. Укреплять трудовую дисциплину , применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, обеспечивать контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса и направленную на реализацию образовательных программ.
3.6. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников МОУ и воспитанников
3.7. Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс.
3.8. Проводить в установленные сроки аттестацию педагогов для систематического повышения квалификации.
3.9. Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение эффективности и качества работы МОУ.
3.10. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда.
3.11. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным графиком.
3.12. Обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и преимуществ.
4. Директор МОУ:
4.1. Непосредственно управляет учреждением в соответствии с Уставом, Лицензией, Свидетельством об аттестации и аккредитации.
Совместно с общественными организациями учреждения организует разработку и утверждение концепции образовательных, рабочих программ, тематических планов, технологий, методических рекомендаций и других локальных актов.
Формирует контингент воспитанников МОУ, обеспечивает их социальную защиту.
4.2. Руководитель обеспечивает необходимые условия для функционирования служб: медицинской, психологической, методической, структурного подразделения – пищеблока, а также контроль за их работой в целях укрепления и охраны здоровья воспитанников и сотрудников
4.3. Обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных ассигнований , а также средств, поступающих из других источников финансирования (Бюджетный кодекс РФ (принят Госдумой 17.07.98, последнее изменение внесено ФЗ от 08.08.2001 № 1266-ФЗ, Трудовой кодекс РФ принят Госдумой 21.12.2001, Налоговый кодекс РФ принят Госдумой 16.07.98, Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 № 129-ФЗ, с дополнениями и изменениями от 23.07.98 № 123-ФЗ).
4.4. Распоряжается имеющимся имуществом и средствами; предоставляет ежегодный отчет о расходовании средств, поступающих из бюджета и вне бюджета.
4.5. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил СН и Пов и охраны труда.
4.6. Осуществляет подбор и расстановку кадров; устанавливает в соответствии с ТК, Правилами внутреннего трудового распорядка, Тарифно-квалификационными характеристиками должностные обязанности сотрудников, создает условия для повышения профессионального мастерства, обеспечивает выполнение коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом.
4.7. Координирует работу структурных подразделений. Обеспечивает выполнение приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих организаций по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности, предписаний органов государственного надзора, технической инспекции труда (ст.209-231 ТК РФ).
4.8. Планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с Коллективным договором, обеспечивает безопасную эксплуатацию совместно с зам. дир. по АХЧ инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствии с ГОСТом, правилами и нормами охраны труда.
4.9. Своевременно организует осмотры и ремонт здания , учреждения, организует расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время воспитательно-образовательного процесса (совместно с комиссией по охране труда).
4.10. Контролирует своевременное обучение сотрудников по вопросам охраны труда и технике безопасности. Проводит вводный инструктаж со всеми вновь принимаемыми лицами, при необходимости инструктаж на рабочем месте (совместно с руководителями структурных подразделений).
5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
5.1. Работники МОУ обязаны:
5.2. Выполнять требования Устава МОУ , Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и локальные акты МОУ.
5.3. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (график работы и др.).
5.4. Изменения графика и режима работы возможны только с разрешения администрации.
5.5. Не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.
5.6. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический акт, экологические катастрофы и т.п.)
5.7. Не реже 1 раза в 5 лет повышать свою квалификацию. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила.
5.8. Беречь имущество МОУ, соблюдать чистоту и порядок в помещениях МОУ, экономно расходовать материалы энергоресурсы; воспитывать у детей бережное отношение к имуществу МОУ.
5.9. Проявлять заботу о воспитанниках МОУ, быть внимательными, осуществлять индивидуально – личностный подход к каждому ребенку.
5.10. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе.
5.11. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
5.12. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном состоянии.
5.13. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
5.2. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе, старший воспитатель обязаны:
5.2.1. Обеспечивать и контролировать соблюдение Устава МОУ, Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов МОУ сотрудниками учреждения
5.2.2. Организовывать и контролировать учебно – воспитательный процесс в МОУ в соответствии с реализуемыми программами, технологиями, образовательной программой МОУ, программой развития МОУ, годовым планом учреждения и требованиям СН и Пов.
5.2.3. Осуществлять педагогическое сопровождение затрудняющихся педагогов и специалистов различных категорий.
5.2.4. Осуществлять координацию работы методической, медико-психологической и социальной службы в рамках единого образовательного пространства.
5.2.5. Организовывать мероприятия по внедрению и распространению педагогического опыта.
5.2.6. Координировать работу по совершенствованию профессионального мастерства педагогических работников.
5.2.7. Систематически вести необходимую документацию в рамках своей компенсации.
5.2.8. Осуществлять координацию контактов с социумом по направлениям деятельности.
5.2.9. Осуществлять контроль за организацией охраны жизни и здоровья детей, систематически проводить инструктаж вверенных подразделений.
5.2.10. Проводить мероприятия, связанные с охраной труда педагогических
работников и пожарной безопасностью.
5.2.11. Периодически запрашивать для контроля рабочую документацию
вверенных подразделений.
5.2.12. Требовать от педагогического коллектива соблюдения требований
профессиональной этики, условий коллективного договора,
выполнения принятых педагогическим коллективом планов и
программ.
5.2.13. Отслеживать вопросы инновационной деятельности и преемствен-
ности со школой.
5.2.14. Соблюдать установленный порядок пополнения, хранения и учета
вверенных материальных ценностей и документов, осуществлять
снятие материальных ценностей во вверенных структурных подраз-
делениях не реже 2 раз в год.
5.3. Заместитель директора по хозяйственной части обязан:
5.3.1. Обеспечивать четкое функционирование вверенных ему структурных
подразделений.
5.3.2. Неукоснительно соблюдать Правила внутреннего трудового
распорядка, инструкции по охране жизни и здоровья детей, локальные
акты учреждения.
5.3.3. Проводить мероприятия, связанные с охраной труда работников,
пожарной безопасностью.
5.3.4. Контролировать выполнение решений администрации.
5.4. Воспитатели МОУ обязаны:
5.4.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.
5.4.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей.
5.4.3. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях МОУ и на детских прогулочных участках.
5.4.4. Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни.
5.4.5. Осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями психолого-медико-педагогической и методической службы.
5.4.6. Выполнять договор с родителями (сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета; посещать детей на дому; уважать родителей, видеть в них партнеров др.).
5.4.7. Проводить ежедневную работу по созданию условий для социально-психологической реабилитации и социальной адаптации детей.
5.4.8. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно информировать медицинскую службу об отсутствующих детях.
5.4.9. Тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, игры, в работе с детьми использовать традиционные и нетрадиционные средства обучения в рамках реализуемых программ.
5.4.10. Независимо от графика работы участвовать в работе педагогических
советов, принимать участие в проведении праздничных утренников,
изучать педагогическую литературу в соответствии с планом по
самообразованию, знакомиться с опытом работы других воспита-
телей, проводить работу с родителями..
5.4.11. Участвовать в методической работе МОУ, готовить выставки,
участвовать в конкурсах.
6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ
6.1. Проявлять творческую инициативу.
6.2. Принимать участие в разработке инновационной политики и стратегии развития МОУ.
6.3. Требовать от участников воспитательного процесса соблюдения норм и требований профессиональной этики.
6.4. Повышения квалификационного разряда по ЕТС (при успешном прохождении аттестации).
6.5. На материальное поощрение в соответствии с Положением о надбавках, доплатах и материальном стимулировании по МОУ.
6.6. На совмещение профессий и должностей.
6.7. На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
7 . РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
7.1. В МОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота и воскресенье).
7.2. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с
тарифно-квалификационными характеристиками.
7.3. Режим работы учреждения: с 7.00 до 19.00.
7.4. Расписание занятий составляется заместителем директора по УВР и
старшим воспитателем исходя из педагогической целесообразности.
7.5. Утверждается руководителем МОУ.
7.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних ка-
никул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических и других работников образовательных
учреждений.
7.7. В каникулярное время персонал, в том числе и педагогический,
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени с
сохранением заработной платы.
7.8. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается администрацией МОУ с учетом необходимости
обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий
для отдыха работников.
График отпусков составляется и утверждается руководителем не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года и
доводится до сведения всех работников (согласно ст. 123 ТК РФ).
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска
допускаются только с согласия работника.
7.9. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий, прогулок и других режимных моментов.
7.10. Посторонним лицам разрешается присутствовать в МОУ по согласо-
ванию с администрацией.
7.11.Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по
поводу их работы в присутствии детей и родителей во время проведения
занятий.
7.12. В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной
причине работник обязан:
- своевременно известить администрацию;
- предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в первый день выхода на работу.
7.13. В помещениях МОУ запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах;
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий и дневного сна детей;
- курить в помещениях МОУ.
8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
8.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязан-
ностей, успехи в работе по обучению и воспитанию обучающихся
(воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие формы поощрения работника:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой.
8.2. Поощрения объявляются в приказе по МОУ , доводятся до сведения
его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
9. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
9.1. Работники МОУ обязаны подчиняться администрации, выполнять ее
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или
объявлений.
9.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную
дисциплину, профессиональную этику.
9.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него
трудовых обязанностей, администрация вправе применить следующие
дисциплинарные взыскания (согласно ст. 192 ТК РФ):
- замечание,
- выговор,
- увольнение.
9.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть
предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие
дисциплинарные взыскания. Так, Законом РФ «Об образовании»
основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения являются:
- повторное в течение года грубое нарушение Устава МОУ;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическими (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
9.5. Администрация МОУ имеет право вместо применения дисциплинарного
взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на
рассмотрение трудового коллектива.
9.6. За один дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное или общественное взыскание.
9.7. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения в письменной форме.
9.8. Меры дисциплинарного взыскания определяются с учетом тяжести совершенного проступка.
9.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику,
подвергнутому взысканию, под расписку.
9.10. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,
то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
9.11. Педагогические работники МОУ, в обязанности которых входит
выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут
быть уволены за совершение аморального проступка (п.8 ст.81 ТК РФ),
несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным
проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению
к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по
месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответст-
вующие социальному статусу педагога. Педагоги МОУ могут быть
уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью воспитанников
по п.4 «б» статьи 56 Закона РФ «Об образовании».
9.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также
увольнение в связи с аморальным проступком и применением
мер физического или психического насилия производится без
согласования с профсоюзом.
9.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю МОУ применяются
вышестоящими организациями.